Незаконное увольнение, права работника

Незаконное увольнение работника
Незаконное лишение работника возможности исполнять свои обязанности, соответствующие его специальности и квалификации, грубо нарушает положения Трудового Кодекса РФ.

При незаконном увольнении работника или признании незаконным перевода на иную работу сотрудник обладает следующими правами:

  1. Восстановление на рабочем месте в прежней должности.

Причины увольнения должны в точности соответствовать требованиям, выдвигаемым законодательством.

  1. Получение материальной компенсации, связанной с незаконным увольнением.

Судебные органы выносят решение о том, что работодатель обязан выплатить материальное возмещение согласно заявлению незаконно уволенного сотрудника.

  1. Оплата вынужденного прогула.

Время, которое сотрудник отсутствовал на работе по причине незаконного увольнения или перевода на другое рабочее место, рассматривается как вынужденный прогул. Рассчитывается прогул, как время от следующего дня после даты расторжения договора (трудового) до даты вынесения судом решения о восстановлении сотрудника в его должности либо внесения изменений в формулировку причин увольнения. Оплачивается вынужденный прогул по ставке среднего заработка сотрудника. Время вынужденного прогула законодательством не ограничивается.

  1. Возмещение морального вреда

Незаконное увольнение, согласно законодательству, позволяет уволенному сотруднику требовать компенсации морального вреда в данной ситуации. Оценка размера такого возмещения определяется судебными органами, исходя из объема и характера морального либо же физического ущерба, причиненного работнику, степени вины в ситуации работодателя, обоснованности требований и других факторов.

Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать иск о защите своих трудовых прав в районный суд.

Исковое заявление подается в судебные органы по месту жительства либо по месту нахождения организации (юридический адрес).

Иск о восстановлении на работе – наиболее надежный способ добиться справедливости.

 

Иск подается по месту нахождения ответчика. В обязательном порядке по делам  о восстановлении сотрудника на работе принимает участие прокурор.

Подать исковое заявление в случае незаконного увольнения следует в течение 1-го месяца с момента получения сотрудником копии приказа об увольнении или же с даты выдачи на руки трудовой книжки.

 

Согласно ст. 393 ТК РФ госпошлина и судебные расходы по делам, касающихся трудовых отношений не взимаются.

 

Суд в большинстве случаев встает на сторону работника!

Источник
Еще с сайта:
Комментарии к записи "Незаконное увольнение, права работника"
Перейти к форме комментирования
  1. В статье четко и понятно, без лишней воды, написано какими правами обладает уволенный работник, и как ему вернуться на прежнее место работы. Но если посмотреть на реальность, то после восстановления на работе, зачастую к работнику начинают относиться придирчиво, предвзято. Доходит до того, что работник сам уходит, из-за сложившейся обстановки на работе. Хотя, конечно же, есть и психологически устойчивые, но лично я не смогла бы уже работать с руководителем, с которым у меня подпорчены отношения.

  2. Конечно, после восстановления на должности по судебному решению ждать ничего хорошего не приходится, об этом и думать не стоит. Все равно выживут. А вот об выплате материальной компенсации за моральный вред и оплате пропущенных дней нужно бороться! Хотя бы съездить на эти деньги в незапланированный отпуск) Но важнее всего, что б не чувствовать себя униженным и оскорбленным.

  3. Действительно, статья очень полезная, где четко описаны права работника. Но многие не не знают своих прав, а многие не хотят отстаивать свои права. Ведь для этого надо потратить свое время и нервы.

  4. Все эти правила действуют при работе в гос. структурах, а, работая на частника, ничего ему не докажешь. Там у работника никаких прав, только обязанности.

  5. К сожалению, работники, которых притесняют и вынуждают уволиться, часто не знают своих прав. Я, будучи беременной тоже попала в такую ситуацию. Директор хотела уволить за прогул, так как мне недалеко от работы стало плохо и пришлось вызвать скорую. Хорошо, что кадровик все начальнице объяснила, что беременную даже за реальный прогул практически невозможно уволить. Так что знание трудового права необходимо как работникам, так и работодателям в особенности.

Оставьте комментарий к этой записи ↓

Ваше имя *

Ваш email *

Ваш сайт

Ваш отзыв *

* Обязательные для заполнения поля

69 - SQL запросов к базе.
0,159094 - за столько сгенерировалась страница.